Szybki kontakt
Training Expert Sp. z o.o.
Smolna 10/18
00-375 Warszawa
tel. kom. 601 86 11 21
e-mail : biuro@trainingexpert.pl
Smolna 10/18
00-375 Warszawa
tel. kom. 601 86 11 21
e-mail : biuro@trainingexpert.pl
Pobierz
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Formularz zgłoszeniowy na szkolenie otwarte
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Zobacz koniecznie
Wywiad z prezesem zarządu Training ExpertJarosławem Oździńskim dla stacji TVN CNBC Biznes
Terminarz szkoleń otwartych
Katalog szkoleń
Najbliższe szkolenia:
26-27 styczeń 2012 r. - Inteligencja społeczna
Do prawidlowego funkcjonowania strona wymaga wtyczki Flash.
Aby pobrac i zainstalowac wtyczke Flash skorzystaj z ponizszego linku:
Sciagnij Flash Player
Aby pobrac i zainstalowac wtyczke Flash skorzystaj z ponizszego linku:
Sciagnij Flash Player
SYSTEMY MOTYWACYJNE - Od satysfakcji do efektów
"Możesz motywować strachem. Możesz też motywować nagrodą.
Ale obie te metody są tylko tymczasowe. Jedyną trwałą rzeczą
jest automotywacja."
- Homer Rice
Ale obie te metody są tylko tymczasowe. Jedyną trwałą rzeczą
jest automotywacja."
- Homer Rice
Systemy motywacyjne w organizacji
To narzędzia, dzięki którym możliwe stanie się podniesienie efektywności pracowników poprzez skuteczną motywację. Systemy motywacyjne łączą ze sobą narzędzia pomiaru efektywności, wzmacniania satysfakcji oraz wpływu na pobudzenie aktywność do działania. Dopiero uwzględnienie wszystkich powyższych elementów gwarantuje skuteczne zarządzanie motywacją w organizacji.
Motywacja pracowników ma kluczowy wpływ na efektywność organizacji. Dzięki wysokiej motywacji pracownicy są w stanie osiągnąć doskonałe rezultaty i wpłynąć znacząco na wyniki organizacji. Nie mniej ważne jest ukierunkowanie motywacji na określone cele. Jasne i precyzyjne zdefiniowanie parametrów i wskaźników, które powinien osiągnąć pracownik, pozwala na precyzyjne ukierunkowanie motywacji a następnie działań na kluczowe obszary efektywności i w konsekwencji uzyskanie oczekiwanych rezultatów. Specjaliści Training Expert opracowali praktyczny model motywacji ukierunkowany na efektywność oparty o najskuteczniejsze teorie motywacji i własne rozwiązania.
W jaki sposób systemy motywacyjne wspierają efektywność organizacji?
Diagnoza kluczowych czynników wpływających na motywację jest niezbędna aby możliwe było stworzenie praktycznych rozwiązań systemowych w obszarze motywacji. Należą do nich zarówno elementy twarde jak wynagrodzenie (wysokość, struktura, premie) jak również miękkie związane z relacjami, kulturą czy komunikacją interpersonalną. Uwzględnienie wszystkich kluczowych czynników w systemie motywacji zapewnia utrzymanie odpowiednich warunków gwarantujących wstępną satysfakcję z wykonywanej pracy. Nie gwarantuje to jeszcze pełnej motywacji ale zapobiega demotywacji. Pracownik wykonuje po prostu pracę którą ma zleconą bez uciekania się do wybiegów ale również bez dużego zaangażowania. Natomiast brak, czasem jednego z czynników kluczowych, może powodować sytuacje w których zaczyna dominować demotywacja. To natomiast może być niezwykle niebezpieczne dla organizacji. Dlatego tak istotnym dla efektywności przedsiębiorstwa jest to, aby w pierwszej kolejności zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do budowy motywacji. Jednak dopiero wzbudzenie prawdziwej motywacji i zaangażowania jest wyzwaniem, którego osiągnięcie pozwala śmiało patrzeć w przyszłość oczekując rozwoju firmy. Wzbudzenie wysokiego poziomu motywacji skutkuje najwyższą efektywnością i ciągłymi usprawnieniami dokonywanymi przez samych pracowników. Konsekwencją są nie tylko świetne wyniki ale również doskonałe morale i satysfakcja pracowników. Eliminuje to również potrzebę ciągłej kontroli przez przełożonych, gdyż pracownik sam chce osiągać doskonałe rezultaty. Z pomocą przychodzą tu systemy zarządzania lub programy wzrostu efektywności które dostarczają niezbędnej informacji i sprzężenia zwrotnego na temat wyników osiąganych przez pracownika. Utrzymanie takiego poziomu motywacji wymaga podejmowania przez organizację ciągłych działań zarówno na poziomie psychologicznym, kompetencyjnym jak i systemowym. Training Expert pomaga przedsiębiorstwom zarówno w tworzeniu systemów motywacyjnych jak i utrzymaniu najwyższego poziomu motywacji.
To narzędzia, dzięki którym możliwe stanie się podniesienie efektywności pracowników poprzez skuteczną motywację. Systemy motywacyjne łączą ze sobą narzędzia pomiaru efektywności, wzmacniania satysfakcji oraz wpływu na pobudzenie aktywność do działania. Dopiero uwzględnienie wszystkich powyższych elementów gwarantuje skuteczne zarządzanie motywacją w organizacji.
Motywacja pracowników ma kluczowy wpływ na efektywność organizacji. Dzięki wysokiej motywacji pracownicy są w stanie osiągnąć doskonałe rezultaty i wpłynąć znacząco na wyniki organizacji. Nie mniej ważne jest ukierunkowanie motywacji na określone cele. Jasne i precyzyjne zdefiniowanie parametrów i wskaźników, które powinien osiągnąć pracownik, pozwala na precyzyjne ukierunkowanie motywacji a następnie działań na kluczowe obszary efektywności i w konsekwencji uzyskanie oczekiwanych rezultatów. Specjaliści Training Expert opracowali praktyczny model motywacji ukierunkowany na efektywność oparty o najskuteczniejsze teorie motywacji i własne rozwiązania.
W jaki sposób systemy motywacyjne wspierają efektywność organizacji?
Diagnoza kluczowych czynników wpływających na motywację jest niezbędna aby możliwe było stworzenie praktycznych rozwiązań systemowych w obszarze motywacji. Należą do nich zarówno elementy twarde jak wynagrodzenie (wysokość, struktura, premie) jak również miękkie związane z relacjami, kulturą czy komunikacją interpersonalną. Uwzględnienie wszystkich kluczowych czynników w systemie motywacji zapewnia utrzymanie odpowiednich warunków gwarantujących wstępną satysfakcję z wykonywanej pracy. Nie gwarantuje to jeszcze pełnej motywacji ale zapobiega demotywacji. Pracownik wykonuje po prostu pracę którą ma zleconą bez uciekania się do wybiegów ale również bez dużego zaangażowania. Natomiast brak, czasem jednego z czynników kluczowych, może powodować sytuacje w których zaczyna dominować demotywacja. To natomiast może być niezwykle niebezpieczne dla organizacji. Dlatego tak istotnym dla efektywności przedsiębiorstwa jest to, aby w pierwszej kolejności zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do budowy motywacji. Jednak dopiero wzbudzenie prawdziwej motywacji i zaangażowania jest wyzwaniem, którego osiągnięcie pozwala śmiało patrzeć w przyszłość oczekując rozwoju firmy. Wzbudzenie wysokiego poziomu motywacji skutkuje najwyższą efektywnością i ciągłymi usprawnieniami dokonywanymi przez samych pracowników. Konsekwencją są nie tylko świetne wyniki ale również doskonałe morale i satysfakcja pracowników. Eliminuje to również potrzebę ciągłej kontroli przez przełożonych, gdyż pracownik sam chce osiągać doskonałe rezultaty. Z pomocą przychodzą tu systemy zarządzania lub programy wzrostu efektywności które dostarczają niezbędnej informacji i sprzężenia zwrotnego na temat wyników osiąganych przez pracownika. Utrzymanie takiego poziomu motywacji wymaga podejmowania przez organizację ciągłych działań zarówno na poziomie psychologicznym, kompetencyjnym jak i systemowym. Training Expert pomaga przedsiębiorstwom zarówno w tworzeniu systemów motywacyjnych jak i utrzymaniu najwyższego poziomu motywacji.